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安順學院是2006年升格組建的普通本科高校。學校辦學歷史可追溯到1938年成立的黔江師范學校，已培養近8萬名專業人才，多服務于西南基層一線。學校2016年通過本科教學合格評估，2017年成為貴州碩士學位授權立項建設單位，2018年入選省級應用型轉型試點，2024年管理體制調整為省政府統籌、省教育廳主管。
學校校園占地1033.46畝，校舍建筑面積32.28萬平方米，現有專任教師626人，含教授84人、副教授206人、博士187人;設16個二級學院，全日制在校生10612人。學校現擁有國家一流本科課程3門，省級一流金課99門，省級創新團隊6個。近五年獲國家級科研項目15項、省部級57項，出版著作100部、發表高水平論文412篇。
為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，優化師資隊伍結構，不斷激發高層次人才創新活力，推動學校高質量發展，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟!
一、引進原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進對象及人數
根據學校師資隊伍建設規劃，2026年我校擬面向社會公開引進拔尖人才、優秀青年人才及博士研究生，其中拔尖人才及優秀青年人才不限引進專業及人數;博士研究生引進專業詳見《安順學院2026年高層次人才引進崗位一覽表》(附件1)，引進人數為20名。各類人才按照貴州省百千萬人才標準認定，具體如下：
(一)拔尖人才
具有博士研究生學歷學位，且符合以下條件：
近10年曾入選國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家“高層次人才引進計劃”青年人才、長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者、青年岐黃學者、中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者、國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
近10年曾擔任國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人、教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人、國(境)外世界排名101—200大學教授(QS排名、ARWU排名、THE排名)。
近10年曾獲得中國青年科學家，中國青年女科學家，省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第一名)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第一名)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第二名)、二等獎(排名第一名)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編，作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
(二)優秀青年人才
具有博士研究生學歷學位，且符合以下條件：
自然科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊(中科院分區)收錄2篇;主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項;作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上;作為主要負責人(排名第一)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項，或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收，或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。
人文社會科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇;以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊(中科院分區)、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇;主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。
(三)博士研究生
具有博士研究生學歷學位，有較好的發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻。
三、引進待遇
拔尖人才、優秀青年人才以及具有較高科研水平或較大發展潛力的博士，可以按照“一人一策”原則，給予但不限于以下引進待遇：
(一)拔尖人才
1.引進費用：拔尖人才享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。
2.事業編制：納入全額撥款事業編制。
3.人才服務卡：按規定條件為認定人才辦理省級“優才卡(Ⅰ類、Ⅱ類)”。
4.項目支持：支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業發展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規劃項目，最高立項經費200萬元。此外，同步享受安順學院科研獎勵政策。
5.貢獻獎勵：按照貴州省百千萬人才貢獻標準進行獎勵，同時按照學校科研獎勵相關政策享受相關待遇。
6.住房安置：服務期內學校提供不低于100平方米的人才房居住。
7.如有其他需求，可具體面議。
(二)優秀青年人才
1.引進費用：優秀青年人才享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。
2.事業編制：納入全額撥款事業編制。
3.人才服務卡：按規定條件為認定人才辦理省級“優才卡(Ⅰ類、Ⅱ類)。
4.項目支持：支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業發展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規劃項目，最高立項經費200萬元。此外，同步享受安順學院科研獎勵政策。
5.貢獻獎勵：按照貴州省百千萬人才貢獻標準進行獎勵，同時按照學校科研獎勵相關政策享受相關待遇。
6.住房安置：服務期內學校提供兩居室教師公寓居住。
7.如有其他需求，可具體面議。
(三)博士研究生
1.引進費用：博士研究生享受引進費、科研啟動費等待遇，具體面議。
2.事業編制：納入全額撥款事業編制。
3.住房安置：服務期內學校提供教師公租房居住。
4.如有其他需求，可具體面議。
四、服務期限
(一)拔尖人才、優秀青年人才
服務期根據人才工作意愿及具體工作任務量協商確定。
(二)博士研究生
根據工作任務量差異，服務期一般為8年或10年，急需人才可協商服務期。
五、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
(二)具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。
(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
(四)安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。
(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識(含科學素質)和工作能力。
(六)拔尖人才年齡在50周歲及以下，優秀青年人才年齡在40周歲及以下，博士研究生年齡在50周歲及以下。
(七)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
(八)符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
六、引進程序
(一)報名
符合條件的高層次人才須將以下材料電子版發送至郵箱asxyrsc@163.com。
1.《安順學院2026年高層次人才引進報名表》(附件2)。
2.《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。
3.博士研究生畢業證書、學位證書。國內高校2026年度畢業生須提供有效畢業生就業推薦表，但在考察環節時，必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及復印件。國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”。報名人員學歷學位證書專業名稱應與崗位需求專業完全一致。
報名人員學歷學位證書專業名稱與需求專業不一致，但研究方向與需求專業一致的，須提供能體現本人研究方向的兩項以上代表業績(一般應為下列業績：作為第一作者在核心以上期刊發表的相關文章;作為排名前三的主要參與人或主持廳級及以上項目研究成果和發明專利;博士畢業論文等)作為佐證資料。安順學院將根據報名人員提供的佐證材料組織二級學院結合崗位專業要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。
4.個人簡歷及相關業績成果材料。
5.應聘崗位所需的其他相關材料。
(二)資格審查
由安順學院根據引進崗位條件及要求，對報名人員的基本信息、所提供的材料、報考資格和條件等進行審查。審查不合格的不予進入下一環節，資格審查合格的人員名單在安順學院官網公示。
資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環節發現報考人員有違紀違規、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環節資格或聘用資格。
(三)專業能力考核
資格審查通過的拔尖人才及優秀青年人才采取“一人一策”直接考察方式引進，其余博士研究生按照以下方式進行專業能力考核：
安順學院按照“成熟一批、面試一批”的原則，分期分批對通過資格審查的人員開展專業能力考核，專業能力考核采取學術評價、面談、實操等方式進行。
有關專業能力考核具體事宜另行通知，考核結果在安順學院官網公示。
(四)體檢
專業能力考核結束后即進入體檢環節，根據專業能力考核成績，按照引才計劃與體檢對象1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
體檢在縣級及以上醫院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照現行公務員錄用體檢標準執行。體檢結果在安順學院官網公示。
(五)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環節的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;
3.在讀的非2026屆應屆畢業生;
4.現役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
12.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;
13.有法律法規規定不得聘用的人員。
(六)公示
經面試、體檢、考察合格的高層次人才，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網、安順學院官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(七)辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。
七、其他有關說明
(一)高層次人才引進工作在安順學院黨委統一領導下，成立高層次人才引進工作領導小組。
(二)安順學院黨委認真履行用人主體責任，安順學院紀檢部門切實承擔起指導與監督職能，科學制定工作方案，嚴密組織實施，加強工作監督;應聘人員應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實高層次人才引進工作保密、回避等紀律要求，確保高層次人才引進工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
(三)本引才公告在2026年12月31日前有效，對已完成引才的崗位，將在安順學院官網發布停止報名公告。
(四)聯系電話：0851-33221334;聯系郵箱：asxyrsc@163.com;監督電話：0851-33413024。聯系時間：工作日上午8∶30至11∶30;下午2∶30至5∶30。
八、未盡事宜，由安順學院報省教育廳后商省人力資源社會保障廳研究確定。
本方案由安順學院負責解釋。
附件：
安順學院2026年高層次人才引進崗位一覽表.xls（點擊下載）
安順學院
2026年4月14日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260414_90003335.html)
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