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　　根據《畢節市人力資源和社會保障局 畢節市財政局關于印發〈畢節市公益性崗位開發管理實施辦法〉的通知》(畢人社通〔2020〕137號)、《畢節市人力資源和社會保障局關于印發〈畢節市就業困難人員就業援助實施細則(試行)〉的通知》(畢人社通〔2024〕220號)、《省財政廳省人力資源社會保障廳關于印發<貴州省就業補助資金管理實施辦法>的通知》(黔財社〔2025〕52號)等文件精神，為進一步促進就業困難人員就業，威寧自治縣人力資源和社會保障局結合實際面向社會公開招聘公益性崗位人員1名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照“面向社會、自愿報名、雙向選擇、擇優錄用”的原則，公開招聘符合崗位條件的人員。

　　二、招聘計劃

　　計劃招聘公益性崗位1名，工作地點威寧自治縣人力資源和社會保障局。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)招聘范圍

　　符合《畢節市就業困難人員就業援助實施細則(試行)》規定，在公共就業服務機構進行了失業登記和就業困難人員認定并持《就業創業證》的就業困難人員，勞動年齡內，有勞動能力和就業意愿的以下人員：

　　1.“4050”人員。指女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上的大齡失業人員。

　　2.享受最低生活保障的失業人員。指經民政部門認定，正在享受最低生活保障待遇的失業人員。

　　3.持殘疾人證的殘疾人員。指有勞動能力并持有《殘疾人證》的殘疾失業人員。

　　4.連續失業一年以上的長期失業人員。指最近一次辦理登記失業后，連續失業12個月以上的人員。

　　5.失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員。指被國家依法征地或因重大自然災害完全失去原承包耕地，轉為城鎮常住人口的失業農民。

　　6.就業困難高校畢業生。包括：①城鎮零就業家庭或享受最低生活保障家庭的高校畢業生;②在校期間申請并獲得了助學貸款的高校畢業生;③父母雙方(單方)持《殘疾人證》，全部或部分喪失勞動能力或本人持《殘疾人證》的高校畢業生;④在校期間家庭發生重大變故或災難，經民政部門認定屬社會扶持對象的高校畢業生;⑤登記失業一年以上仍未就業的高校畢業生。

　　7.零就業家庭人員。指在法定勞動年齡內的家庭成員均處于失業狀態的城鎮居民家庭中的人員。

　　8.省級以上人民政府確定的其他就業困難對象。

　　符合以上條件的人員在提出就業困難人員認定申請時，其失業登記需處于有效狀態，且登記失業期間未參加職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險，無工商營業執照等信息記錄。

　　(二)基本條件

　　1.有良好的政治素質和品行，愛崗敬業，遵紀守法，服從工作安排。

　　2.大學專科及以上學歷，法學專業，通過國家司法考試不受專業限制。

　　3.熟練使用基本辦公軟件，具備一定文字寫作功底。

　　4.具有正常履行職責的身體條件。

　　(三)有下列情形之一的不得應聘

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能同黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的。

　　4.在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的。

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2026年4月1日—2026年4月15日。

　　2.報名方式及所需材料：

　　本次招聘采取網絡報名方式，報名人員需將以下材料掃描打包，以“姓名+聯系電話”命名文件名，發送至指定郵箱：wnxrsj000123@163.com。

　　所需提交材料：報名表、戶口簿戶主頁及本人頁掃描件、身份證正反面掃描件、畢業證(學位證)掃描件、《就業創業證》掃描件。

　　3.咨詢電話：0857-6222553。

　　(二)資格審查

　　由威寧自治縣人力資源和社會保障局對報名資格相關材料進行初審，初審合格的，進入面談程序。凡弄虛作假經查實的，取消面談資格及聘用資格。

　　(三)面談

　　主要考察應聘對象思想動態、工作態度、以往從事職業經歷、對團隊配合協作和個人理解等，對面談情況按照百分制進行評分。職位成績按百分制計算，根據面談成績由高到低確定職位擬聘用人員，面談時間及地點另行通知。

　　(四)公示

　　根據資格審查、面談等情況，確定擬聘用人選，并向社會公示7天。

　　(五)體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。如參加體檢人員體檢不合格或不按規定時間體檢的，按面談成績依次遞補。

　　五、薪酬待遇及管理

　　1.工資標準

　　按照城鎮公益性崗位管理要求，崗位待遇不低于最低工資標準執行，按要求繳納社會保險。

　　2.聘用期限

　　最長聘用期限不超過3年，如滿足城鎮公益性崗位二次聘用條件，可給予二次續聘，合同實行一年一簽。

　　3.考核管理

　　被聘用人員要嚴格遵守法律法規和用人單位的各項規章制度，遵守保密紀律，服從單位管理。如出現違規違紀違法情況，用人單位有權按照制度和合同進行處理或解聘。

　　六、其他事項

　　本方案由威寧自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：威寧自治縣人力資源和社會保障局公開招聘公益性崗位人員報名表.docx（點擊下載）

　　 

威寧自治縣人力資源和社會保障局

2026年3月30日

　　(信息來源：https://www.gzweining.gov.cn/xwzx/gsgg/202603/t20260330_89920909.html)

　　威寧縣人力資源和社會保障局招聘2026年城鎮公益性崗位人員的公告（4月1-15日報名）

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