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印江縣2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才面試公告

  根據《銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”赴重慶及本地引才公告》《銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”引才考試工作方案》《銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才崗位計劃數調減及筆試公告》和《銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”引才現場資格復審公告》等有關規定,現場資格復審(遞補)已結束,現將面試有關事宜公告如下:

  一、資格復審人員公示

  安圓云等23名考生資格復審合格(含遞補)擬進入面試(具體人員名單詳見附件),現予以公示。公示期至1月28日18:00止,如對公示人員有異議的,請于公示期內向印江自治縣委人才工作領導小組反映。公示結果無異議的人員即進入面試。

  二、面試時間、地點及對象

  面試時間:2026年1月31日(星期六),具體以面試準考證為準。

  面試地點:印江自治縣第七完全小學

  面試對象:1.現場資格審查合格的考生

  2.經筆試按1:3比例進入面試的考生。

  三、面試程序

  (一)綜合類崗位、教育類崗位、衛生類崗位(縣人民醫院崗位)。

  面試程序:面試考生到考點報到→檢測合格后進入候考室→抽簽→候考或備課室備課→進入面試考場→面試(試講)→進入候分室候分→領取面試成績通知書→離開面試場地。

  (二)中醫護理實訓師崗位。

  面試程序:面試考生到考點報到→檢測合格后進入候考室→抽簽→候考或備課室備課→進入面試考場→試講→實操示范→進入候分室候分→領取面試成績通知書→離開面試場地。

  四、面試內容、方式及時間

  (一)綜合類崗位、教育類崗位、衛生類崗位(縣人民醫院崗位)。

  面試采取結構化面試(試講)進行。面試時間為10分鐘。

  (二)中醫護理實訓師崗位。

  面試18分鐘,采取試講(8分鐘)加實操示范(10分鐘)

  五、面試準考證領取時間及地點

  2026年1月30日(星期五)(8:30-12:00,14:30-18:00)。考生需持本人有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)原件到印江自治縣人力資源和社會保障局會議室(印江自治縣峨嶺街道泉州商貿城二樓)領取;本人不能到現場領取的,可由他人代領,代領人需持本人和代領考生有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)原件。

  六、面試成績計算

  (一)綜合類崗位、教育類崗位、衛生類崗位(縣人民醫院)。

  1.直接進入資格復審的崗位,面試設置最低合格分數線70分(成績分值為百分制),面試成績低于70分的人員不得進入引才下一環節。面試成績即為考試總成績。

  2.前期已進行筆試的崗位,面試成績按50%計入總成績,考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試總成績設置合格分數線60分(成績分值為百分制),低于60分的人員不得進入引才下一環節。

  以上成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

  (二)中醫護理實訓師崗位。

  筆試成績按50%計入總成績,面試總成績(試講40%+實操示范60%)按50%計入總成績,考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

  (三)考試總成績設置合格分數線60分(成績分值為百分制),低于60分的人員不得進入引才下一環節。

  (四)如同一崗位考生的考試總成績名次出現末位并列的,以面試成績高的考生進入引才下一環節,若面試成績仍然相同的,則另作加試,以加試成績高的考生進入引才下一環節。

  七、相關事宜

  (一)參加面試的所有考生于1月31日上午8:30前憑有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證,不含過期身份證、身份證復印件、電子身份證、社保卡、駕駛證等)和《面試準考證》入場面試,超過8:30以后考生一律不得進入候考室,同時取消面試資格。面試工作于2026年1月31日9:00準時開始。

  (二)面試考生必須遵守考場規則,若有違紀違規行為的,將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》和《中華人民共和國刑法修正案(九)》進行處理。面試考生必須遵守面試工作紀律,保持面試場所安靜,不得高聲喧嘩、不得攜帶和使用任何通訊工具,在面試考場不得暴露與本人身份有關的信息,如本人姓名等,否則,一經發現一律按零分處理。

  (三)考生在規定面試時間內未參加面試,視為放棄面試資格,責任自負。

  咨詢電話:0856-6223976(印江自治縣委組織部人才辦)

  0856-6231050(印江自治縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股)

  附件:印江自治縣2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才進入面試人員名單.pdf.pdf(點擊下載

  中共印江自治縣委人才工作領導小組辦公室

  2026年1月26日

  (信息來源:https://www.yinjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202601/t20260126_89340148.html)

 

 

 

 

 

 

 

 


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